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2025年12月26日，北京市东说念主力资源和社会保险局发布2025年度就业东说念主事争议仲裁典型案例，其中一说念就业仲裁案触及AI替代岗亭激励的就业纠纷，裁决书以为“AI替代岗亭≠正当罢职”，在社会上引起宽泛反响。
该案仲裁肯求东说念主刘某在某科技公司认真传统东说念主工舆图数据采集业务多年。2024岁首，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，废弃了刘某所在部门及对应岗亭。2024年底，公司以“就业合同订偶而所依据的客不雅情况发生紧要变化，致使就业合同无法赓续履行”为由，捣毁与刘某的就业合同。
那么，用东说念主单元因引入AI本事而废弃（部门和）岗亭，是否组成《就业合同法》章程的“就业合同订偶而所依据的客不雅情况发生紧要变化”？
仲裁委员会以为，根据《北京市高档东说念主民法院、北京市就业东说念主事争议仲裁委员会对于审理就业争议案件解答（一）》第七十九条，“客不雅情况发生紧要变化”是指就业合同签订后发生了用东说念主单元和就业者在签订合同期无法意想的变化，这些变化导致就业合同全部或主要条目无法履行，大要若赓续履即将出现本钱过高等显失自制的情景，致使就业合同计划难以罢了。典型情形包括当然灾害变成的不可抗力，以及因法律、法例、计谋变化导致的用东说念主单元迁徙、停产、转产等。这些情形的共同骨子在于其“不可抗性”与“不可先见性”，即超出了用东说念主单元成例规划决议和风险适度的范畴。具体到本案，某科技公司引入AI本事，是企业为符合市集竞争而主动实施的本事编削。诚然可能带来岗亭结构的养息，但并不具备“客不雅情况”要求的不可抗性与不可意想性特征。公司以岗亭被AI替代为由捣毁就业合同，实质是将正常的本事迭代风险转嫁给就业者。仲裁委员会遂认定该公司组成违纪捣毁。
仲裁委员会暗示，在东说念主工智能本事快速发展的时期布景下，用东说念主单元应当优先研究通过协商变更就业合同、提供技巧培训、里面岗亭调剂等道路妥善安置受影响就业者。如确需捣毁就业合同，则必须严格死守有关章程，幸免浅易套用“客不雅情况发生紧要变化”看成捣毁事由。
我国就业法律法例对用东说念主单元单方捣毁就业合同作出了较为严格的拆伙，用东说念主单元非因职工舛错捣毁就业合同的主要依据限于《就业合同法》第40条章程的三种情形（包括“客不雅情况发生紧要变化”）以考取41条所述情形（经济性裁人）。
根据《就业合同法》第40条第（3）项，“就业合同订偶而所依据的客不雅情况发生紧要变化，致使就业合同无法履行，经用东说念主单元与就业者协商，未能就变更就业合同内容达成契约的”“用东说念主单元提前三旬日以书面时势示知就业者本东说念主大要罕见支付就业者一个月工资后，不错捣毁就业合同”。1995年扩充的《就业法》第26条第3项亦有相通章程。
另据原就业部办公厅《对于<就业法>些许条规的阐述》（劳办发[1994]289号），“客不雅情况”是指“发生不可抗力或出现致使就业合同全部或部分条目无法履行的其他情况，如企业迁徙、被统一、企业资产退换等，况且排斥本法第26条所列的客不雅情况”；但在“企业迁徙、被统一、企业资产退换”等情形之外，当前就业争议仲裁和司法实践中对何谓“客不雅情况”仍众说纷繁，无长入圭臬。笔者以为，“客不雅情况”应指用东说念主单元与就业者斥地就业相关时的施行情景，如组织架构、规划模式、岗亭、责任条件、责任地方等；若上述客不雅情况变化导致原就业合同难以赓续履行，则可组成“紧要变化”。但难点在于奈何认定“客不雅”，因为组织架构养息和岗亭的废弃等不错由用东说念主单元（或其鼓励或母公司）主动发起。
由于宏不雅经济场面影响、原材料加价、东说念主工本钱高潮、产业结构养息与产业梯度退换、贸易战、科技杰出包括AI快速发展等各式原因，企业规划情景时常发生变化，不可幸免地导致东说念主事变动。东说念主事变动如触及多东说念主，将可能适用《就业合同法》对于经济性裁人之章程；如系个别，则可能导致《就业合同法》对于“无舛错性除名”条项之适用，即用东说念主单元以“客不雅情况发生紧要变化”为由捣毁就业者的就业合同。奈何界定“客不雅情况发生紧要变化”，在表面上和实践中便显得至关要紧。实践顶用东说念主单元以“客不雅情况发生紧要变化”为由捣毁就业合同时常激励争议，单元胜诉率侵扰乐不雅。
就上述仲裁案而言，两边争议焦点在于用东说念主单元因引入AI本事而废弃（部门和）岗亭能否组成“客不雅情况发生紧要变化”。
追本溯源，就业法律所称客不雅情况紧要变化，相通传统民商法表面中的“情势变更”，时常指合同援救后因不可归责于两边当事东说念主的原因发生紧要变化，致使一方或两边的合同计划不成罢了，若赓续履行原合同则显失自制，此时允许两边协商变更合同内欢跃由一方或两边捣毁该合同。
蛊惑上述仲裁案，对于因引入AI本事而废弃（部门和）岗亭是否属于“客不雅情况发生紧要变化”，笔者以为应要点考量AI对（部门和）岗亭的替代是否客不雅、合理、必要，该替代对就业合同履行的影响进度以及是否为特定职工“量身定作念”（就是否具有“普适性”），此外还可蛊惑同业业或相通行业惯例或趋势。
AI本事迅猛发展引起的大变局不但劳资两边在签订就业合同期无法意想，业内大家时常也很难臆测。我国现行就业法律包括1995年扩充的《就业法》和2008年扩充的《就业合同法》，基本是传统“工业时期的圭臬与功令”（有名就业法大家、中国东说念主民大学教化黎建飞《异日已来》，“黎说说”公众号，2025年12月28日），在某种进度上已不符合以AI为代表的异日社会。互联网平台用工、零工经济、数字化、东说念主工智能、自动化的发展，可能或正在栽种21世纪初英国经济学家盖伊·斯坦丁所称的“不默契无产者”以至“弃民”。
据普华永说念数据，到2050年，只是在好意思国，18岁到45岁的青壮劳力责任岗亭可能灭亡500万个；就寰宇范畴而言，将来可能只好20%的东说念主口即可创造全寰宇钞票、看护寰球经济开始。
因此，跳出现行法律、法例、划定、范例性文献和司法解释的窠臼，用东说念主单元因引入AI本事而废弃（部门和）岗亭，难说不是“客不雅情况发生紧要变化”。只是具体到个案，仲裁人和法官只可基于现行法律范例和司法解释（裁审口径）作出裁决和判决。经过各方永远的博弈、养息、酝酿、推动，法律的嬗变和社会保险的完善才是根柢的科罚之说念。
即使客不雅情况发生紧要变化，用东说念主单元也不成告成捣毁就业合同，而是率先需要与就业者就变更就业合同内容进行协商（宜聚积、固定有关字据）。在客不雅情况如实发生紧要变化时，用东说念主单元与就业者协商变更就业合同内容（主淌若调岗、降薪）施行上难以操作，协商的法子意想大于实质作用；只好用东说念主单元不错诠释曾与就业者协商变更就业合同内容而且协商不成（时常后果如斯），用东说念主单元应有权捣毁就业合同。与职工协商变更就业合同内容的字据材料除常见字据时势（示知书和电子邮件）外，微信、钉钉、QQ聊天纪录、手机短信和讲话（电话）灌音、讲话纪录（宜由讲话对象签名）均可看成辅助字据。必要时可办理字据保全公证、实在时候戳、电子数据公证存证等。
实务中，不同类型的用东说念主单元就“客不雅情况发生紧要变化”（及与职工协商变更就业合同内容的经过）赐与举证，需要一定的技巧。在有关就业争议案件经过中，法院有时要求用东说念主单元提供连年财务报表乃至行业分析汇报。此时，连年耗费的财务报表更故意于个案胜诉。
就业者则可反治其身，基于现行法律范例方针本人正当权柄，必要时寻求专科讼师的解救。
（作家系上海市太平洋讼师事务所联合东说念主，曾任职原国度就业部计谋法例司法例处，参与《就业法》草拟）
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皆斌
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